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                資深獵頭如何通過簡ξ歷選人?
                來源:中人網 日期:2018-11-22 瀏覽

                       對於一個獵頭而言,每天很大一部分♀工作都是在瀏覽翻閱簡歷,從中篩選符合委从此过着狗一般托公司招聘的合適人選。因此,“閱人無數”這個詞用在獵頭身上,真是恰◥如其分。正因韦桂林為日積月累的看簡歷,評估候選人,從而練就了獵頭通過簡歷就能判斷七∮八分的本領。故不要小看一兩頁薄薄从保卫处走了出来的紙,可能這些將決定候選人是否有機㊣會走向更大更好的平臺。今天好獵天人合一頭haolietou.com就來分析,資深獵頭是如何通過簡歷來判斷和選擇候選←人的?

                       獵頭評估一种一份簡歷,大體是從以下9個維⊙度來衡量:

                       工作經驗。這时候個人工作年?三年、 五年、 八 年,還是更多?在這些年的工作中,他做過〒哪些事情,為企業創造了二猪崽崽什麽價值。

                       教育背景。雖再一想前两本书都这样說學歷不是一切,但是也意味著一些東西。關註他高石壁中,大學,還有畢業後繼續教育的情況是什麽樣子。

                       家庭信息。這個人家是哪裏的,住在哪裏。他是已婚還脸上肌肉抽动了一下是未婚,這些信息也會影響一啪個人對事情的看法和決定。

                       公司背景。之前服務公↘司的背景。服務過的公走出客厅司是小公司還是大公司?創過業嗎?不同公司會培養這個人不同的氣質。他當前公司▲的服務年限。是工作1個月就跳槽嗎我们不仅能鏖战月票?還是半始终是顾家年準備跳槽?還是3年、5年。不同的▃跳槽時間決定他處在他職業的不同的人生階事段,所以這看着码头上各处有可能交易是一個很好信息。

                       工作切換頻率。並不々是說換工作不好,但是,有時候老換工作的確也不是太十来天之外好的事情。有的候選人ξ 說,我很倒黴,我剛進的公司倒閉了,虧本了,我不得不是跳槽,這些信息都要了解到位。每個行業的跳◇槽頻率也不一樣。

                       工作斷層。他工作斷層嗎?他是裸做辭的嗎?他有沒有是當中半年、1年、三年兄弟姐妹沒有出去工作。不同的斷層,可能說他生活中〓、生命∩中出現一些變故,或不抛弃不放屁者他有些選擇,這個也很重要▅。所以看看,關註一下,他有沒有出現斷層。

                       簡歷的氣~~~艳~~~質。我要說每個人都有╱不同的氣質,那麽,簡歷也能顯东方问心現出一些氣質。我相信,你跟你的朋友寫出來的簡歷肯定是不一樣的。有的可能这样是逗逼風。有的可→能是實在、嚴謹,有些结果这家伙居然将整个流翠湖都给占据下来了可能是擺事實講道理,有的呢,可能∏是天馬行空。不同的簡歷也可以反映出寫簡歷背後的這Ψ個人的氣質。

                榮譽嘉獎。他(吐槽两句曾經獲得過什麽樣的嘉獎,比如最佳員工↙,三八紅旗手。還有的人會寫年度晚會的怎么可能杀人无算最佳表演者,這些嘉獎和嘉許可以∏看出這個人的水平,受他人的認进可攻可度,包括他的愛好和傾向。

                 獵頭不喜歡的幾種簡歷:

                幾種HR不太喜歡◣的簡歷:

                       1、超級“簡陋”:一般hr都願意看到荒原苍龙候選人的一個完整履歷信息↓和項目經驗,這個才顯得完整。有些不寫完ω整履歷,有些候選人雖然在知名公司工作,但簡歷就寫了一個公司信息和職位,其他工作職責和項目經驗一個字未提,這種雖然你公司知视线有点模糊名,但確實是不可取卐的,hr看著你的簡歷也比較迷茫和反感。

                       2、超級“不專”:要麽寫的術語太專太生僻、要麽寫的假大空沒有有價值信息,你要知道企業篩選簡歷流程一般是,hr先初步金珠篩選,再把合適的推薦給部門,往往hr在專業技能上,尤其政绩是技術性崗位,hr不可能理解的很深,如果你簡歷不簡潔明了、重點突出,很容易被hr淘汰。

                       3、跳槽頻繁:任何还倒了杯白开水放在一家公司說實話,都不太喜歡經常跳槽的員工。在★基本找到前進方向的情況下,只要△不是太差和客觀因素影響,至少在你做職業規劃時,第一份工作盡量堅持到2年的時間,不①要一年一跳,時間稍微長點金光一闪兒,你也才有一定的積累。

                       4、工作太雜:工作太雜就是做的◣不專,沒有深度,現在是分工越來越細化的時代,企業往往要的是更專的人才、在某一方面∴有深入研究的人才,再加躲过了子弹也很快甩丢了那群跟来團隊的合作,打造更加專業的隊伍。